ÜBER AGILES LEADERSHIP
Unternehmen der Generation 4.0 brauchen keine Mitarbeiter die funktionierende Befehlsempfänger und Erfüllungsgehilfen sind sondern innovationsfreudige und kreative Menschen denen ihre Aufgabe Erfüllung und allen damit Gewinn bringt.
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Der agile Leader den die aktuelle Generation agiler Unternehmen 4.0 braucht
ist nicht nur operativer Manager sondern er ist
Pionier &
Transformer
Potenzialscout
und Impulsgeber
Motivgeber
und Ermutiger
Visionär
und Sinnstifter
Beziehungsgestalter
und Kollaborateur
Innovator
und Inspirator
Durch seine innere Haltung gelingt es ihm Menschen zu begeistern für ihre Aufgabe und den Sinn ihres Beitrags zum Unternehmenserfolg. Menschen verstehen, dass sie Teil des grossen Ganzen sind von dem wiederum alle profitieren vom Mitarbeiter bis zum Kunden.
Um diese Haltung zu entwickeln bedarf es einer grundlegenden Transformation des Bewusstseins für Führung und ein ganz anderes Menschenbild als das aus dem tayloristischen Ansatz des Industriezeitalters. Dazu ist ein Changeprozess von einigen Monaten nötig, denn Leadership ist ein Zustand, eine Geisteshaltung und keine Methode. Diese Transformation finden Manager und Leader im iLEAD-Weg.
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iLEAD
der agile Puls des Unternehmens
Innovationsfähigkeit
die das Unternehmen zukunftsstark macht
Beziehungsstärke
vom Mitarbeiter bis zum Kunden
Leistungsbereitschaft
die selbstwirksam macht
Begeisterung
die von innen nach aussen getragen wird
Kreativität
die Menschen und damit Unternehmen in ihr volles Potenzial bringt
Mit der Haltung des iLEADers wird die Führungskraft zum Impulsgeber für die Stärken der Menschen in den Unternehmen 4.0